• وب سایت رسمی رادمان
  • چشم انداز و اهداف
  • تماس با رادمان
پرسشنامه مدل های رفتاری DISC
  • پرسشنامه مدل های رفتاری DISC
  • نمونه گزارش
  • مزایا
  • توسعه دهندگان
  • درخواست گذرواژه
    • ورود به حساب
    • عضویت
    • بازیابی گذرواژه

DISC  یک ابزار شناخت، از نحوه رفتارهای فردی است. از این ابزار برای افزایش بهره‌وری کاری، توسعه کار تیمی و بهبود ارتباطات استفاده می‌شود.  DISC به افراد کمک می‌‌کند تفاوت‌های رفتاری خود را بشناسند و رفتار دیگران را درک کنند. شما با انجام آزمون DISC  یک گزارش جامع درباره­‌ رفتار، ویژگی های فردی، نقاط ضعف و قوت و تفاوت‌هایتان با دیگران دریافت خواهید کرد.

مدل اولیه DISC توسط ویلیام مارستون، استاد دانشگاه کلمبیا در سال 1920 ایجاد شد.کسی که کنجکاوی بسیاری در زمینه‌ی رفتار افراد داشت. وی ابزاری برای تئوری خود ارائه نداد و سال­ها بعد ابزارDISC توسط افراد و شرکت­‌های بزرگ دنیا شکل گرفت.

رفتار‌شناسی به عنوان یک موضوع مهم از ابتدای شکل‌گیری تمدن بشری تا کنون مطرح بوده است. شاید برای اولین بار حدود ۱۰۰۰۰ سال پیش، اندیشمندان و فلاسفه به یک دسته‌بندی درباره افراد دست‌یافتند. این دسته‌بندی تا زمان بقراط ادامه داشت و شکل جدید‌تری به خود گرفت. بزرگترين حکيم يوناني، رفتار انسان‌ها را در 400 سال پيش از ميلاد، مشاهده و مورد بررسي قرار داد. او متوجه شد که انسان‌ها در رفتارهاي خود تشابهات و تفاوت‌هايي را نشان مي‌دهند. بقراط رفتار افراد را به چهار دسته صفراوي، دموي، بلغمي و سوداوي تقسيم كرده بود. به عبارت ديگر، انسان‌ها همگي يکسان هستند اما با اين وجود هر کدام منحصر به فرد مي‌باشند.

دانشمندان ديگري نيز همانند جالينوس رفتارهاي انسان را به مدل‌هاي مختلفي تقسيم كرده بودند كه امروزه نيز در علم پزشكي به آن‌ها اشاره مي‌شود. با ادامه دادن اين گونه مشاهدات، اثبات شده‌است که رفتارهاي قابل مشاهده مي‌توانند در گروه‌هايي طبقه‌بندي شوند. اين عمل باعث به وجود آمدن پديده‌اي شده است که اکنون به نام ”زبان رفتاري“ آن را مي‌شناسند.

مدل DISC بر اساس مطالعات کارل گوستاو يونگ و ويليام مولتون مارستن روان‌شناسان بزرگ جهان به وجود آمده است. اما تمرکز مارستن بر فهرست روان‌شناختی باعث شکل جدیدتری از این مدل رفتاری شد و او به عنوان نظریه‌پرداز اصلی این موضوع در دنیا مطرح است. پس از او نظریه‌پردازان مختلفی از این فرضیه استفاده کرده و نظام‌های خاصی را بر این اساس هموار کردند. سازمان‌های بسیاری در حال حاضر در جهان با به خدمت گرفتن این ابزار مدیریتی توانسته‌‌اند سیستم‌های جدید سنجش بهره‌مند شوند. این آزمون به عنوان یکی از معتبر‌ترین آزمون‌های روان شناختی/رفتاری در دنیا، توانسته است بسیاری از سازمان‌ها را به یک سازمان موفق تبدیل کند. لیست شرکت‌هایی که تا کنون از DISC در دنیا استفاده نموده‌اند، بسیار چشمگیر هستند.

ادامه مطلب ...

این آزمون توسط شرکت رادمان و با همکاری اساتید به نام دانشگاه‌های مطرح ایرانی، هرساله اعتبار‌یابی شده و گزارش‌های توسط تیم سنجش و ارزیابی و متخصصین روان‌سنجی‌ این شرکت ارائه می‌شود. صحت این سیستم در پژوهش‌های متعددی که توسط تیم کارشناسی صورت میگیرد مشخص شده و مرتبا در حال بهبود است.

گروه رادمان توانسته است در سال ۱۳۹۲ برای اولین‌بار DISC را مبتنی بر فرهنگ ایران هنجاریابی کند. در حال حاضر آلفای کرونباخ بدست آمده در جامعه ایرانی بالای ۷۰/۰ بوده است. تیم تحقیق وتوسعه رادمان در یک برنامه بلند‌مدت و با همکاری دانشگاه‌های معتبر و مادر کشور، اقدام به بومی‌سازی و هنجاریابی داخلی و ارایه گزارش‌های اعتبار وپایایی به صورت سالانه نموده است. این گزارش‌ها توسط تیم‌های متخصص اساتید روان شناسی و سنجش و اندازه‌گیری انجام می‌گردد.

در دنیا نیز تحقیقات زیادی از سال‌ 2006 بر روی جامعه آماری بیش از ۱۰۰ هزار نفری توسط پروفسور پیتر کلایسن و تیم ایشان انجام شده است. ایشان توانسته که تاییدیه صلاحیت دریافت نماید. آلفای کرونباخ این آزمون در دنیا در سال ۲۰۱۳، ۸۷/. در سال ۲۰۱۲، ۹۰/. درسال ۲۰۱۱، ۸۸/. و در سال ۲۰۱۰، ۸۵/. بوده است. این اعداد بیانگر قدرت بالای آزمون DISC در سنجش مولفه‌های رفتاری دارد.

درجه‌ی همبستگی میان سوالات در دقت یک آزمون بسیار مهم تلقی می‌شود. به عبارت دیگر، تمام مواردی که یک مقیاس را تشکیل می‌دهند باید با یکدیگر منسجم باشند. آلفای کرونباخ (Cronbach's Alpha) درجه‌ی همبستگی را یک عدد مشخص بیان می‌کند، در طیفی از 0.0 تا 1.0 اگر ارزش آلفا 0.0 باشد هیچ ارتباطی میان موارد (در گزاره‌ها) در مقیاس داده شده وجود ندارد. از سوی دیگر، چنانچه تمامی موارد در مقیاسی، یک مدل مشابه را اندازه‌گیری کنند، آنگاه ارزش آلفا باید 1.0 باشد، که بیانگر انسجام داخلی کامل می‌باشد. در علوم رفتاری بویژه روان‌شناسی ارزش آلفای بیشتر از ۷۰/. قابل قبول و رضایت بخش شناخته‌می‌شود. ارزش آلفای بیشتر ۸۰/. خوب در نظر گرفته می‌شوند، و ارزش بیش از ۹۰/. به عنوان بازتابی از انسجام داخلی استثنایی شناخته می شود.

یکی دیگر از مقیاس‌های ارزیابی اعتبار و روایی این آزمون استفاده از مولفه‌ي آماری به نام تحلیل مقیاس های چند بعدی (Multidimensional scaling analysis – MDS)  است. این ابزار، برای آزمایش تناسب دیتا با مدل مفهومی بسیار مفید می‌باشد. در تحلیل‌های مفصلی که توسط متخصصین این حوزه ارایه داده‌اند رابطه مولفه‌های ازمون DISC، مثبت و قوی بوده است.

با این حال از آنجایی که مباحث فرهنگی تاثیر شدیدی در کاهش کیفیت پرسشنامه‌های غیر هنجار و ناهمگون با فرهنگ بومی کشور دارد، استفاده از آن‌ها با خطای به نسبه زیادی روبرو خواهد بود. 

ادامه مطلب ...

لطفا جهت دریافت فایل نمونه گزارش بر روی دکمه زیر کلیک نمایید

  •    شناخت واقعی از خود و توانایی‌ها‌یتان
  •    روشی مهم در ترسیم نقشه توسعه فردی
  •    عامل مهم کاهش‌دهنده‌ی استرس
  •    ابزار مناسب برای کشف و توسعه استعدادهای فردی
  •    تبدیل شدن به عضو اثربخش تیم
  •    مدیریت رفتار‌های نارکار‌آمد فردی

  •   ابزار قدرتمند در جهت جذب، حفظ و نگهداری نیروهای كارآمد و همخوان با شغل
  •    ابزار مناسب در جهت توسعه رهبری در سازمان
  •    افزایش دهنده شادکامی و احساس رضایت در محیط کار
  •    محرکی برای تعادل کار و خانواده
  •    عامل موثر درکاهش نارضایتی شغلی
  •    عامل موثر در تغییر و تحول سازمانی
  •    راهكاری مناسب برای بهبود عملكرد کارکنان سازمان
  •    بهبود ارتباطات کارکنان
  •    عامل مهم در کاهش تعارضات سازمانی و بین فردی
  •    توسعه دهنده ارتباطات برنده-برنده در محیط کار

گروه رادمان به عنوان یکی از گروه‌های موفق مشاوره مدیریت در ایران برای اولین ‌بار آزمون DISC را در نسخه کانادایی در به سازمان‌ها و شرکت‌های داخلی و خارجی ارایه داده است عرضه نمود. پس از گذشت تجربه طولانی و شناخت دقیق ابعاد این روش، شروع به طراحی و تولید نسخه بومی همگام با فرهنگ ایرانی نمود. تیم تحقیق و توسعه رادمان که مسئولیت اصلی توسعه ابزار‌های مدیریتی این شرکت را بر عهده دارد در راستای توسعه و بهبود مستمر این ابزار اقدامات اساسی را انجام داده است. این تیم متشکل از متخصصین روان شناسی صنعتی و سازمانی و با حضور پژوهشگران موفق و خبره حوزه‌های روان‌شناسی، روان‌سنجی و مدیریت می‌باشد.

لطفا اطلاعات حساب کاربری خود را وارد نمایید .
@

در صورت نیاز به بازیابی گذرواژه حساب کاربری لطفا کلیک نمایید .
لطفا فرم زیر را تکمیل نمایید.
@
@
 
 
 

وب سایت


www.radmangroup.com

همراه با ما

تماس با رادمان

تلفن : 88653480
آدرس : تهران، خیابان نلسون ماندلا (آفریقا)، نرسیده به ظفر، خیابان فرزان غربی، پلاک 15، طبقه 4 ، واحد 14